成就百年企業(yè)唯一可憑的只有一個,，就是對顧客,、對社會關懷的執(zhí)著追求和技術、管理,、文化的隨時演進,。要想培育一個能夠做大、做強,、做久的“百年老店”,，就必須有一個核心的、廣大員工奉為“圭皋”的東西——那就是與時俱進的企業(yè)文化創(chuàng)新,、核心價值理念和目標企及,。它是數(shù)代五征人所能夠共同熱愛、愿為之付出并堅信能夠實現(xiàn)的精神體現(xiàn),。它能夠保證我們五征百年不衰,。

我們五征人以敬業(yè)報國的胸襟和氣魄，響亮地提出“打造百年五征,，振興民族工業(yè)”的口號,，就是為了激勵廣大員工永不滿足，勇往直前,，進一步強化管理,、夯實基礎、加快產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品機構調整,，增強綜合實力,；進一步放寬眼界、開闊胸襟,，主動承擔起振興民族工業(yè)的社會重任,，自我加壓、負重奮進,，不斷把五征做大做強,，為實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展而不斷努力。

有用戶的存在,，才有五征的存在,。多年來，五征集團始終恪守用戶為本的經(jīng)營原則,，把用戶利益放在首位,，千方百計為用戶創(chuàng)造大價值，不斷提升產(chǎn)品質量,、開發(fā)新產(chǎn)品,，為廣大用戶生產(chǎn)制造了一批又一批質量過硬、駕駛舒適、經(jīng)濟實用的產(chǎn)品,，讓千萬個五征用戶以此走向致富之路,。

經(jīng)銷商是五征市場上的直接合作伙伴，是五征與用戶建立感情的中間載體,。五征始終把經(jīng)銷商的利益置于五征自身利益之前優(yōu)先考慮,，積極與經(jīng)銷商共建誠信合作環(huán)境，共同發(fā)展,，一起壯大,，實現(xiàn)雙贏。

以人為本就是確定員工在企業(yè)中的首先地位,，強調人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用,，所以堅持以人為本就要不斷加強對人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，以員工的個人能動作用為動力來推動企業(yè)發(fā)展,，做到將員工的個人實現(xiàn),、個人成功與企業(yè)追求、長遠發(fā)展完美結合,。多年來，五征集團牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀,，大力實施人才興企戰(zhàn)略,，引才、育才,、用才,，努力為員工創(chuàng)造眾多的學習機會，使員工的知識結構不斷更新,，綜合素質不斷提高,，從而實現(xiàn)員工追求和企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一；

企業(yè)結構的優(yōu)化是一個企業(yè)經(jīng)濟和科技水平不斷提高的過程,，也是一個企業(yè)內(nèi)部資源整合的過程,。五征把建立精簡高效的組織結構、多元化的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結構,、不斷升級的人才技術結構以及高質量運轉的資本結構,，做到所有企業(yè)資源的合理配置和作用的大限度發(fā)揮，作為整個集團的管理活動準則,，同時也是五征集團為打造百年企業(yè),，強身健體的必備條件。優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟結構和資源的過程是不斷變化的,，是持續(xù)向前發(fā)展的,。